法律主观：用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》...
用人单位不能够因为女职工怀孕,生育,哺乳就降低其工资.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.如遇节假日或休息日,则用人单位应提前在最近的工作日支付. 法律客观: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职...
根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间...
百度试题 结果1 题目制定和调整职工的工资、福利待遇时,用人单位应当按照下列哪个原则: A. 安全生产为第一原则 B. 费用最低原则 C. 职工需求为第一原则 D. 根据国家标准 相关知识点: 试题来源: 解析 C
什么是五险一金 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
女职工的“三期”待遇根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2022 修订)》第四十八条:“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。” 的规定,用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间,不得...
用人单位工会委员会的专职工作人员的工资、奖励(补贴),由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位职工同等待遇。 A.正确B.错误 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 股份有限公司董事会成员中应当(可以)有公司职工代表。 A.正确B.错误 点击查看答案进入小程序搜题 监事会中的职工代表由公司职工通过职...
用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制、剥夺女职工在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面的平等权益。坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导，建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制。各级人民政府应当重视和...
用人单位不得因结婚,怀孕,生育,哺乳等情形降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工的劳动(聘用)合同;不得限制,剥夺女职工在晋职,晋级,评定专业技术职称等方面的平等权益.坚持中国共产党对妇女权益保障工作的领导,建... 查看全文 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2023-07-07 解答律师 张鹏律师 刑事辩护, 经济...
一、工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活护理、生活护理的形式及标准,可由用人单位自行确定。 二、工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,其工资收入标准为工伤职工负伤前十二个月内平均实得工资;其福利待遇应当包括防暑降温费,冬季采暖补贴,集中供热采暖补助费,独生子女父母奖励费,丧葬补助费,职工...