此案件主要涉及两个核心问题:一是用人单位未按实际工资足额缴纳社会保险费;二是未履行合同约定的福利待...
用人单位在一般情况下是不可以单方面减少员工的原工资福利待遇的。然而,如果用人单位与员工协商一致,并采用书面形式进行变更,可以适当减少员工的原工资福利待遇。变更后的合同应由双方各执一份。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按照合同约定向员工支付劳动报酬,并保障员工的福利待遇。如果...
国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。劳动保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员...
用人单位不得因女职工()等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:用人单位不得因女职工()等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。 来源: ...
劳动争议中的福利待遇是指用人单位为吸引劳动者入职,以及满足劳动者工作生活的共同或特殊需要,在工资、社会保险、住房公积金之外向劳动者提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。该类纠纷主要包括劳动者向用人单位主张福利待遇的给付与用人单位向劳动者主张福利待遇的返还两种类型。福利待遇纠纷案件因种类名目繁杂、款项...
该公司领导的说法没有道理,国家规定的福利待遇不应包含在最低工资范围内。我国《最低工资规定》第三条第一款规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”陈某在双方约定的工作时间内提供了正常劳动,...
法定福利的支付不得附条件,补充福利可以由用人单位与员工约定给附条件。 法官 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者...
为了严惩虚报工资和福利待遇的行为,应制定相关的处罚实施细则。首先,应加强监管部门的职能,提高对用人单位的审查力度,严查虚报行为。监管部门要充分发挥职能作用,建立健全用人单位信息管理制度和工资公开制度,加强对用人单位资质的审核,依法打击虚报工资和福利待遇的行为。其次,要建立完善的投诉举报机制,鼓励劳动者对用人单位...
用人单位不能随便克扣员工的福利待遇。(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者...
劳动法规定:发工资时,用人单位存在这3种行为,属于违法 工资是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月拿到手的工资,应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量,工资有没有… 律说律答 职工福利费4大误区,你一定要注意了 臣信会计教...发表于...