用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,正确的是()。 A. 自用工之日起1个月内,劳动者不及用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是〔 〕。 A. 无需
用人单位和 劳动者 已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是() A. 用人单位自用工之日起满1年未与 劳动者 订立书面劳动合同的,则视为自用工
综上所述,用人单位和劳动者已建立劳动关系但却未订立书面劳动合同的情况并不罕见,但法律对此有着明确的规定和处理方式。劳动者应了解自己的权益,积极维护自己的合法权益,而用人单位也应遵守法律规定,及时与劳动者订立书面劳动合同,避免不必要的法律纠纷。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
在用人单位和劳动者已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的情况下,双方应当尽快采取措施以符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。具体处理方式如下: 一、订立书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,用人单位...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。() 答案解析 (单选题) 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳...
正确答案:自用工之日起1个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿,用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满1年的...
【答案解析】:本题考核点是劳动合同订立。本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用
【解析】本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 答案选 B 解析 解析同上 以上是关于用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个...
C、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同 D、用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日答案...