用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A.为劳动者提供专项培训费用B.与劳动之协商一致C.对劳动者进行专业技术培训的D.在任何情况下 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C 反馈 收藏
用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 A. 为劳动者提供专项培训费用 B. 与劳动之协商一致 C. 对劳动者进行专业技术培训
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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立 协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用,包括服务期尚未履行部分所应分摊的培 训费用。你认为该说法: 匚A、正确 E B、错误 相关知识点: 试题来源: ...
A. 用人单位提供专项培训费用的,可以与劳动者订立协议,约定服务期 B. 劳动者违约,应当按约定向用人单位支付违约金 C. 违约金数额要超过用人单位提供的培训费用 D. 培训期间的差旅费用应当包括在培训费用 E. 以上都不对 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D 正确答案:A,B,D 解析:违约金的数额不得超过用人...
以下关于服务期的表述正确的是( ) A. 用人单位经与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立协议,约定服务期 B. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制法律法规 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并 - 山东友道商务
以下 关于 服务期的表述正确的是:A.用人单位经与劳动者协商一致,可以与该劳动者订立服务期协议,约定服务期。B.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额()
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期若劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额由用人单位按情况而定 A 正确 B 错误 优质答案 查看答案上一篇:通常情况下,劳动者解除劳动合同,应提前60日以书面形式通知用人单位 下一篇:没有了 分享...