用人单位依照《劳动合同法》第四十条.第四十一条的规定:不得与孕期.产期.哺乳期的女职工()劳动合同。A.履行B.解除C.中止
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括( )。 A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B. 患病或者非
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的情形包括()。 A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B. 从事接触职
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同的下列情形,错误的是()。
劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。A.正确B.错误
百度试题 题目劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 相关知识点: 试题来源: 解析 预告解除 经济性裁员 正确反馈 收藏
答案D解析【解析】本题考查的主要知识点是《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。( ) A. 在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 法律、行政法规规定的其他情形 ...
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 参考答案: (1) 预告解除 ...点击查看答案 你可能感兴趣的试题 多项选择题在行业与竞争分析中,你要说明下列哪些问题? A、你的项目所处的行业的状况...