答:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)...
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( )。 A. 患病或者非因工负伤,超出规定的医疗期内的 B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
《劳动合同法》第46条的规定中,在()情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的 B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 C.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除...
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )? A. 在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 法律、行政法规规定的其他情形 ...
劳动者有下列情形时,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的有: A 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B 家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的 C 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 D 女职工在孕期、产期、哺乳...
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。( ) A. 在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D. 法律、行政法规规定的其他情形 ...
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( )。 答案 B,C,D 解析 null 本题来源 题目:劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( )。 来源: 安全员A习题+答案 收藏...
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同的下列情形,错误的是()。 A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者...
以下哪种情况,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( ):A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;D
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同() A在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...