百度试题 题目用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列对劳动者依法维权的途径认识正确的是A. 调解既是法定的维权程
根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。对于上述维权途径认识正确的是( )A. 劳动者与用人单位针对劳动
《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列对劳动者依法维权的途径认识正确的是( )。A.
劳动者不愿协商和调解,或对协商调解结果不满意的,可从发生争议当天起30天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 C. 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 D. 劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉 ...
当用人单位与劳动者发生争执时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径解决劳动争议。A.正确B.错误
解答本题的出发点是“我国《劳动法》规定”,落脚点是“下列处理劳动争议程序错误的是”,关键点是“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决”,结合这些内容筛选与之相符的选项即可。本题考查的知识点是新时代的劳动者。 我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利...
题目用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以( ) A. 依法申请调解 B. 依法申请仲裁( C. 依法提起诉讼 D. 协商解决 相关知识点: 物质的化学变化 化学变化和化学反应 化学变化的基本特征 物理变化和化学变化概念区分一判断 试题来源: 解析 ABCD
根据( )规定,用人单位与劳动者之间发生社会保障劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国仲裁法》 C. 《劳动争议调解仲裁法》 D. 《劳动争议诉讼法》 相关知识点: 试题来源: ...