《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列对劳动者依法维权的途径认识正确的是A. 调解既是法定的维权程
根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。对于上述维权途径认识正确的是( )A. 劳动者与用人单位针对劳动
1我国《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列符合处理劳动争议程序是 ①协商不成→申请调解 ②调解不成→申请仲裁③不服仲裁裁决→ 提起诉讼 ④调解不成→提起诉讼 A. ①②③ B. ①②④ C. ②③④ D. ①③④ 2我国《劳动法》规...
裁决作出后,当事人就同一纠纷再 申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院 不予受理,即不可以重新仲裁,B错误;劳动争议案件不一定 都要先选择仲裁,有的也可以直接提起诉讼,C错误。故答 案选D。 结果一 题目 15.“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列对劳动者依法维权的途径认识正确的是( )。A.
《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”下列对劳动者依法维权的途径认识正确的是【题目】3。《劳动法》规定:“用人单位与劳动者【题目】3。《劳动法》规定:“用人单位与劳动者【题目】3。《劳动法》规定:“用人单位与劳动者 ...
解答本题的出发点是“我国《劳动法》规定”,落脚点是“下列处理劳动争议程序错误的是”,关键点是“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼,也可以协商解决”,结合这些内容筛选与之相符的选项即可。本题考查的知识点是新时代的劳动者。 我国的劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利...
百度试题 题目《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也能够( ) A. 谈判 B. 答辩 C. 协商 相关知识点: 试题来源: 解析 C null 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提出诉讼,也可以协商解决。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 电学 电学三大物理量 电流 导体和绝缘体 常见的绝缘体 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...