百度试题 题目生育相关假期包含()这几类 A.女员工产假B.计划生育假C.男员工护理假D.女员工哺乳假E.女员工产检假相关知识点: 试题来源: 解析 A.女员工产假;B.计划生育假;C.男员工护理假;D.女员工哺乳假;E.女员工产检假
即在子女每一个周岁内休,原则上一次性休完,也可以分开休,但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日;有多个3周岁以下子女的家庭,原则上不叠加育儿假,鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。 问:新实行的老人护理假是多少天?应该怎么界定? 答:按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,六十...
即在子女每一个周岁内休,原则上一次性休完,也可以分开休,但是不能结转到下一年休。育儿假不包括国家法定节假日、休息日;有多个3周岁以下子女的家庭,原则上不叠加育儿假,鼓励有条件的单位增加多子女家庭的育儿假期。 问:新实行的老人护理假是多少天?应该怎么界定? 答:按照《山东省人口与计划生育条例》的规定,六十...
生育假期的执行主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定. 一,生育假期的时长与计算 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,这包括产前可以休假的15天.如难产,可增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对于流产的女职工,怀孕未满4个...
生育相关假期成本分担机制分析 摘要:建立生育假成本分担机制,维护女职工就业权益。 目前,世界各国对生育政策都非常重视,采取多种措施分担生育假成本。 从各国的经验来看,生育假成本分担机制主要有以下几种:一是通过生育保险分担生育假成本。采用社会保险型保障模式的国家主要通过生育保险分担生育假成本,比如日本、德国、...
一、生育假期及相关待遇 1、基本产假98天,其中产前法定休假15天。 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天。 3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 4、怀
甚至是加重女性的就业歧视。各地目前进一步明确生育相关假期成本分担机制,生育成本要由国家、企业和家庭共同分担,要利用多种措施,比如政府的补贴,税收减免手段,也要适当分担一下用人单位的成本,这样就能减轻家庭,特别是育龄女性的后顾之忧。(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
女职工共计158天产假,配偶享受不少于十五日陪产假;三周岁以下婴幼儿父母每年育儿假累计不少于十日;六十周岁以上的老年人患病住院的子女护理假每年累计七日或十日……近日,青岛市卫健委人口家庭处相关负责人就人们关心的计划生育相关假期问题作出了最新回应。根据《山东省人口与计划生育条例》,符合法律和本条例规定生育...
所以育儿分担机制是必须要明确的,否则可能就会影响女性的收入保障,甚至是加重女性的就业歧视。各地目前进一步明确生育相关假期成本分担机制,生育成本要由国家、企业和家庭共同分担,要利用多种措施,比如政府的补贴,税收减免手段,也要适当分担一下用人单位的成本,这样就能减轻家庭,特别是育龄女性的后顾之忧。
原标题:关于近期群众关心的计划生育相关假期问题的回复 来源:青岛市李沧区卫生健康局 问:目前可以享受的产假是多少天? 答:根据《山东省人口与计划生育条例》,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,即98天加60天,共计158天产假。