生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 拒绝违章指挥 B. 违章操作 C. 冒险作业 D. 拒绝强令冒险作业 E.
生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥B.违章操作C.冒险作业D.拒绝强令冒险作业E.对本单位安全生产工作
《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳务合同。A.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告B.拒绝违章指挥C.
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动含同。 A. 选择性地履行安全生产义务 B. 拒绝安全生产义务 C. 行使安全生产权利 D. 行使安全生产法外特权 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员下列行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同( )。 A. 批评 B. 检举 C. 控告 D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABCD
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 [正确答案]:B 解析: 见2021版《安全生产法》第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在...
生产经营单位不得因从业人员行使()权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B.批评、检举、控告或者拒绝作
多选题《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告 B.拒绝违章指挥 C.拒绝强令冒险作业 D.工作失误 E.玩忽职守 --- 参考答案A,B,C --- 《安全生产法》明确规定,...
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员行使安全生产权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( ) A. 殴打他人 B. 停止作业 C. 哄抢应急物资 D. 违规作业 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏