生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告 B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 C. 在紧急情况下停止作业、采取紧急撤离措施 D. 请假 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 答案:ABC 解析:生产经营单位不得因从业人员对本单位...
《安全生产法》第五十一条规定,从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A 拒绝违章指挥 B 违章操作 C 冒险作业 D 拒绝强令冒险作业 E 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告 优质答案 正确答案 A,D,E 解析 暂无解析 以上是关于生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除...
解析 《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 以上是关于《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。的参考答...
生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A对 B错 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动含同。 A. 选择性地履行安全生产义务 B. 拒绝安全生产义务 C. 行使安全生产权利 D. 行使安全生产法外特权 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 [正确答案]:B 解析: 见2021版《安全生产法》第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在...
生产经营单位不得因从业人员的()行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A、对安全生产工作提出建议,对存在的问题提出批评、检举、控告 B、拒绝违章指挥和强令冒险作业 C、因未着要求工作服装 D、发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所...
第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。参见教材P54. ...
生产经营单位不得因从业人员的哪些行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。() A、对安全生产工作提出建议,对存在的问题提出批评、检举、控告 B、拒绝违章指挥和强令冒险作业 C、因未着要求工作服装 D、发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 ...