生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 [正确答案]:B 解析: 见2021版《安全生产法》第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在...
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( ) A. 殴打他人 B. 停止作业 C. 哄抢应急物资 D. 违规作业 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员拒绝强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.混凝土浇筑须连贯,混凝土间搭接必须在初凝前完成B
《安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员不得因从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。A.
生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。()A.正确B.错误
生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。您的答案: 正确 正确答案: 正确
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金在例或叫交根需容他金在例或叫交根需容他根据《安全生产法》,生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。金在例或叫交根需容他金在例
百度试题 题目《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
生产经营单位不得因从业人员对单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A对 B错 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (单选题) 生产经营单位()以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从...