生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告 B. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 C. 在紧急情况下停止作业、采取紧急撤离措施 D. 请假 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 答案:ABC 解析:生产经营单位不得因从业人员对本单位...
生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥B.违章操作C.冒险作业D.拒绝强令冒险作业E.对本单位安全生产工作
生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 拒绝违章指挥 B. 违章操作 C. 冒险作业 D. 拒绝强令冒险作业 E.
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动含同。 A. 选择性地履行安全生产义务 B. 拒绝安全生产义务 C. 行使安全生产权利 D. 行使安全生产法外特权 相关知识点: 试题来源: 解析 C
生产经营单位不得因从业人员( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.拒绝违章指挥 B.违章操作 C.冒险作业D.拒绝强令冒险作业 E.对本单位
《安全生产法》明确规定,生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳务合同。A.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告B.拒绝违章指挥C.
百度试题 结果1 题目生产经营单位不得因从业人员下列行为而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同( )。 A. 批评 B. 检举 C. 控告 D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 相关知识点: 试题来源: 解析 :ABCD
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 [正确答案]:B 解析: 见2021版《安全生产法》第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在...
生产经营单位不得因从业人员行使()权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。A.批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业B.批评、检举、控告或者拒绝作
结果1 题目生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出()而降低其工资、福利等待 遇或者解除与其订立的劳动合同。 A. 批评 B. 检举 C. 控告 D. 拒绝违章指挥、强令冒险作业 E. 举报 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 解析:源进行()。