“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?( ) A. 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B. 女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C. 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D. 家庭责任主要由女性承担,这种双重...
时代因素、女性母性特征、男性刻板印象。玻璃天花板是对性别歧视的隐蔽现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可及”。玻璃天花板一词描述对职业女性的无形壁垒。家庭和政策拖住女性成才后腿，30岁成为男女分叉点，...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业民展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?() A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B.女职工大多数被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能 C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?()A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?()A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?() A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了...
“玻璃天花板” 用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板” 现象长期存在的主要原因有哪些? ( ) A. 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B. 女职工大多被分配到非决策性岗位, 缺乏获得向较高职位发展的可能性 C. 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D. 家庭责任主要由女性承担, ...
“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?( )A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B.女职工大多被分配到非决策性岗位，缺乏获得向较高职位发展的可能性 C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展参考答案：ABCD ...
更多““玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业民展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()”相关的问题 第1题 在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔·希莫威茨和蒂莫西·舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?() A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B、女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 ...