“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?( ) A. 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B. 女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C. 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D. 家庭责任主要由女性承担,这种双重...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非
D.家庭责任主要由女性承担，这种双重角色阻碍了她们的职业发展参考答案：ABCD
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?()A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?() A、女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B、女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C、女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 ...
D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍了她们的职业发展 点击查看答案 第2题 “玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因在于什么?() A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C.女职工获...
在女性高管为何屈指可数这一问题上,《华尔街日报》的卡罗尔·希莫威茨和蒂莫西·舍尔哈德特用了“玻璃天花板”这个比喻,来描述女性在晋升到一定职位高度时必然会遭遇的一道障碍。如今,这个比喻已经不合时宜了。一方面,女性出任首席高管、大学校长、州长甚至国家总统早已有了先例,另一方面,女性在职业发展道路上遭遇到的不仅...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?() A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性 C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D.家庭责任主要由女性承担,这种双重角色阻碍...
“玻璃天花板”用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板”现象长期存在的主要原因有哪些?()A.女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响B.女职工大多被分配到非决策性岗位,缺乏获得向较高职位发展的可能性C.女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少D
“玻璃天花板” 用于描述阻碍女性职业发展的无形障碍,“玻璃天花板” 现象长期存在的主要原因有哪些? ( ) A. 女职工在工作场所仍然遭受性别角色定型的影响 B. 女职工大多被分配到非决策性岗位, 缺乏获得向较高职位发展的可能性 C. 女职工获得培训尤其是管理和领导力培训的机会较少 D. 家庭责任主要由女性承担, ...