猎头做单的整个环节中,最被忽视却对做单起到关键性作用的环节就是职位分析。 大量顾问因为对职位分析的不重视;对职位分析内容和步骤,特别是细节方面的不熟悉;以及不知如何和客户沟通职位并管理客户职位需求,从而造成做单的极大困扰,表现在: 1、不清楚客户职位招聘需求和招聘条件? 2、不清楚人选应具备的素质和能力?
一、工作分析的内容 工作分析的最终成果形成两个文件：工作描述和任职资格。这两个部分组合在一起共同构...
Yes! 猎头做单的整个环节中,最被忽视却对做单起到关键性作用的环节就是职位分析。 大量顾问因为对职位分析的不重视;对职位分析内容和步骤,特别是细节方面的不熟悉;以及不知如何和客户沟通职位并管理客户职位需求,从而造成做单的极大困扰,表现在: 1、不清楚客户职位招聘需求和招聘条件? 2、不清楚人选应具备的素质和...
JD of Consultant 猎头顾问 Position:Consultant猎头顾问 Location:Xujiahui District, Shanghai Industry:IT Services & Software Job Summary You will be responsible for building a network of candidates and client contacts in IT Services & Software Industry and undertaking proactive marketing and sales activitie...
JD是HR最重要的基础工作之一,但在现实中,确实有很多HR没写JD就开始操作职位。 有时因为新业务紧急,HR得到招聘指令就立刻传达给猎头,确实没空写;有时因为HR不专业,自己还没理解业务和职位呢,自然写不出JD;更多时候是因为HR懒,觉得既然用猎头了,自己就应该等着面试就好,还要写JD多麻烦。
同一个职位,在普通顾问和职业顾问眼中,其JD分别是这样的: 普通猎头顾问 职位名称:市场总监 岗位职责: 1、根据公司整体发展目标,制定市场策略与实施方案 2、全面管理公司的市场工作,确保公司招生目标的实现 3、负责全国高校渠道拓展和关系维护,组织实施宣讲活动 ...
与资深猎头合作HR会特别爽，沟通只要10分钟，聊得都是JD之外的内容（如职位开放的背景、组织内部关系、...
对于猎头顾问来说，撰写JD是一个体现猎头专业度的一项技能。金融猎头认为，猎头要跟候选人最先沟通的就是JD，如果猎头顾问撰写的JD不能吸引到候选人的关注，就更别想获得候选人的简历了。1、职位表述不准确，候选人无法检索到 首席吐槽官、程序员鼓励师、首席惊喜官（CXO）、首席八卦官……不得不说，这些职位名称...
百万猎头顾问的三条秘..互联网时代,一份好的岗位JD具备这些特点:一是以侯选人为中心,说的是目标候选人有感的内容;二是要易于阅读、理解,简单来说就是言简意赅,说人话;三是有表达技巧,懂得如何吸引人关注,引人入胜。(1)多从候
猎头顾问JD分析的六大维度1必须是男性年龄在35岁以内2必须是it职业培训行业一二线品牌出身而且最少有五年以上工作经验3必须是公司总部在北京的a公司的人不考虑4最好是全国市场总监各方面优秀的区域总监可以考虑区域所辖不少于5个省5有成熟的高校it培训招生的经验最近三年平均业绩不低于4000万最好有年超亿的业绩 猎头...