一、工作分析的内容 工作分析的最终成果形成两个文件:工作描述和任职资格。这两个部分组合在一起共同构...
百万猎头顾问的三条秘..互联网时代,一份好的岗位JD具备这些特点:一是以侯选人为中心,说的是目标候选人有感的内容;二是要易于阅读、理解,简单来说就是言简意赅,说人话;三是有表达技巧,懂得如何吸引人关注,引人入胜。(1)多从候
猎头顾问(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估; 4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐; 5、沟通...
猎头助理顾问(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、结果导向,协助并支持招聘顾问推动招聘进程,完成招聘任务,达成招聘目标; 2、快速学习,深刻理解IT互联网岗位的招聘需求; 3、高效工作,搜寻简历、电话沟通及初步面试,筛选出符合基本要求的候选人; 4、积极主动,候选人的状态跟踪、面试安排、Offer协商、入职辅导; ...
北京,财务副总监招聘,岗位 JD:职责描述: 1. 根据公司中长期经营计划,组织编制年度综合财务计划和控制标准 2. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制 3. 主持...
猎头顾问在接到一份新的JD后,首先要做的不是马上去找候选人,应该静下心来思考一些更深层次的问题。
分析职位JD,其实就是要了解职位的用人需求。用人需求又可以分为硬性条件和软性条件。所谓硬性条件就是...
助理猎头顾问(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、根据顾问对所在行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告,向顾问推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排...