特质-因素理论，关于个人特质和职业所需资格相匹配的理论。由美国学者帕森斯（Frank Parsons，1854—1908）在《选择一个职业》一书中提出。认为人和职业的匹配是职业选择的焦点。所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素，则是指在工作上...
特质因素理论是卡特尔提出的,认为特质是形成人格结构的要素,包括共同特质和个别特质、表面特质和根源特质、体质特质和动力特质等。特质因素理论
特质因素理论又称人职匹配理论,是美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出的最早的职业辅导理论。 帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。“特质”指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,可通过心理测量工具评量。“因素”是指在工作上取得成功所必需具备的...
帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,该理论是最早的职业辅导理论,是美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯于1909年提出的。“特质”是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等;“因素”则是指在工作上要取得成功所必须具备的条件或资格。帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个...
卡特尔人格特质理论，雷蒙德·卡特尔提出的理论。雷蒙德·卡特尔(R．B．Cattell)受化学元素周期表的启发，用因素分析法对人格特质进行了分析，提出了基于人格特质的一个理论模型。模型分成四层：个别特质和共同特质；表面特质和根源特质；体质特质和环境特质；动力特质、能力特质和气质特质。16种人格因素问卷是美国伊利诺州...
它是研究个体差异的一种统一的概念,它的主要内容包括智力因素、性格因素和情感因素。特质驱动了个体的心理发展,影响了个体的行为模式,因此,把握个体特质状况可以用来理解个体行为、性格和心理状态。 二、特质因素理论的历史 特质因素理论可以追溯到20世纪20年代,由彼得拉各斯(PeterLakatos)和布莱恩斯坦因(BrianStanton)在...
特质因素理论,又称人职匹配理论。 特质因素理论的定义与内涵 特质因素理论,又称人职匹配理论,是职业生涯管理领域中的一个经典理论。其核心思想在于,个体的心理特质与其选择的职业之间存在着密切的关联。特质因素理论强调,每个人都是独一无二的,拥有各自独特的性格特征、能力...
帕森斯的特质因素理论(Person-Environment Fit Theory),由美国心理学家弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在20世纪初期提出,主要用于职业咨询和职业选择领域。该理论的核心观点是,个人的职业满意度和发展潜能取决于其特质与职业环境的匹配程度。 1. 理论基础:帕森斯认为,每个人都有独特的个性特质和能力,这些特质包括兴趣、...
一、理论起源: 特质因素论(特质论)的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括三个步骤:认识自己、认识工作世界,以及对自己及工作世界之间做适当的推理。 起源于美国二战后很多人需要重返职场的背景,最初叫做职业指导,是当年为了帮助别人做更好的职业选择,是一个关于职业...