激励机制与企业绩效 ———一项基于上市公司的实证研究 李增泉 (上海财经大学会计学院 200083)【摘要】中国上市公司1998年度报告披露了高级管理人员持股及年度报酬的有关信息。于是,对公司的激励问题成为市场讨论的热点。本文运用回归模型,并对样本总体依据资产规模、行业、国家股比例和公司所在区域进行了分组检验,发现我国...
本文运用回归模型,并对样本总体依据资产规模,行业,国家股比例和公司所在区域进行了分组检验,发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,而是与企业规模密切相关,并表现出明显的地区差异;高级管理人员的持股比例偏低,也不能发挥其应有的激励作用.本文最后,笔者运用行为科学的有关理论,提出了工资,奖金,股票...
李增泉. 激励机制与企业绩效 :一项基于上市公司的实证研究[J ] . 会计研究 ,2000 , (1) :24.李增泉.激励机制与企业绩效---一项基于上市公 司的实证研究[J].会计研究,2000,(01):24-30.李增泉. 2000. 激励机制与企业绩效 ---一项基于上市公司的实 证研究 [ J ]. 会计研究 (10) : 24 - 30.李增泉...
我国国有企业高管薪酬激励机制研究 对股权分置改革后国有控股上市公司的高管薪酬激励状况进行研究,并试图在理论,制度,现状的基础上,结合国有企业的治理特征,对国有企业高管的绩效评价体系和薪酬激励... 叶桂君 - 《武汉大学》 被引量: 5发表: 2011年 企业年金制度优化对员工长期激励的实证研究 企业年金激...