严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。资料图：浙江省失实检举控告澄清正名发布会现场。浙江省纪委供图 对干部干事创业精气神展开调研...
党的二十届三中全会作出的《决定》强调,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题,激励干部开拓进取、干事创业。干部干部,干是当头的。要充分激发党员干部干事创业热情,努力锻造可堪重用、能担重任的干部队伍。 突出一个“引”,激发干事创业内生动力。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。运用“学习强国...
此外,启东还在关心关爱干部上持续下功夫,建立健全干部“健康档案”,开设心理健康课程,对身患重大疾病、遭遇家庭变故的129名基层干部开展“暖心家访”,用组织温情凝心聚力,用暖心举措激发干部干事创业热情。 “激励干部担当作为是一项系统工程,必须优化机制、综合施策,使之成为一项长期的经常性工作。”启东市委常委、组织...
为进一步激发广大干部干事创业的热情和干劲，近日，黎城县召开动员部署会，成立领导组并出台了相关实施意见，确定了13个方面38项具体工作办法。让敢为善为成为干部的鲜明标识。黎城县开展“先锋开路”行动，锻造敢为善为的干部队伍。实施干部提能、提质、提效“三提升”工程；坚持正向激励，以实干为导向、凭实绩用干部...
丰县全面激发干部干事创业热情 □ 通讯员 杨思萌 李勤 丰县坚持在严管厚爱中激励干部担当作为,着力营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的氛围,全面引导党员干部围绕“聚力产业兴县、建设和美城乡”目标定位,敢为善为、务实落实。 加强思想教育,激发干部自觉担当的内生动力。落实“第一议题”学习制度,利用中心组学习...
汤原县将公务员职级晋升作为激励干部担当作为的重要举措。近年来,坚持将职级政策向实干实绩和基层一线倾斜,自职级并行制度改革以来,套转综合管理类职级公务员548人,晋升综合管理类职级公务员27批次、383人。通过职级效能,激发全县公务员干事创业、担当作...
社区工作者晋升渠道,乌兰察布市集宁区深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,坚持正确选人用人导向,通过加强组织领导、事业分析、全链监督,公开竞争选拔12名积极工作、甘于奉献的优秀村干部和社区工作者,强化专项招聘的正向激励作用,进一...
勐先镇召开村干部座谈会 为了充分调动村干部工作积极性、主动性和创造性，宁洱县不断建立健全正向激励机制，树牢“大干大支持”的理念。围绕“基层党建、产业发展、宜居乡村、乡风文明”四个方面，制定出台了《创建“四面流动红旗”村、镇助推乡村振兴实施方案》，被授予年度流动红旗的村，每面奖励1万元，2021年兑现...
近年来，为激励党员干部积极作为、勇于担当。吉首市纪委监委坚持宽严相济、容错纠错、能上能下，用实际举措行动落实“三个区分开来”，在全市范围内积极营造干事创业的良好氛围，为推进全面建设现代化新吉首提供坚强组织保证。坚持宽严相济，严格区分精准发力。近年来，在实际案件查办中，吉首市纪委监委区分不同情况，...
今年以来，荣县坚持正向激励与反向约束双管齐下，精准施策激励干部担当作为，极大程度激发了干部干事创业热情。坚持正向激励，鼓舞士气、激发斗志。鲜明结果导向、实绩导向，对在乡村振兴、疫情防控、项目园区等急难险重工作中表现优秀的干部，实行宣传褒奖、选送培训、评先评优、职级晋升、提拔重用“五个优先”。今年以来...