以下是对管理学中常见激励名词的解释。 1.目标设定(Goal Setting):指明个体或组织所追求的具体目标,以确定行动方向和动力来源。通过设定具体、明确、具有挑战性的目标,可以激发内在动机和主动性,提高个体或组织的表现。 2.奖励(Rewards):是一种为达成预定目标或取得好的绩效而给予的外在回报。奖励可以包括物质奖励(...
激励名词解释管理学的理论体系主要建立在权变理论基础之上,它将管理行为视为个体对激励的反应,而激励又可以分为经济性和非经济性两大类。经济性激励通常是指财务奖励或利益,例如薪酬、奖金、补贴等,而非经济性激励则指非财务的激励,如工作满意度、责任感、追求成就等。 根据权变理论,个体在面对激励时会形成一种“...
最后,激励是一种有助于提高考勤和绩效的管理方式。通过有效的激励手段,员工的工作积极性和投入度可以得到提高,工作质量和效率也会得到提升。而且,激励措施可以促进员工的个人成长和发展,提高整个组织的绩效和竞争力。 综上所述,激励作为管理学中的重要概念,通过调动员工的内在需求和满足外在诉求,引导他们的行为和努力,...
团队激励是指通过激励整个团队去达成共同目标和任务。在团队激励中,领导者需要将每个团队成员的个人激励与整个团队的目标进行协调和整合。通过激发团队成员之间的合作和协作,团队激励可以帮助组织更好地发挥集体智慧和创造力,从而提高团队绩效和成果。 综上所述,激励是管理学中的一个重要概念,通过给予员工适当的奖励、...
2022考研管理学原理笔记梳理—名词解释:激励 激励:一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励。它是人类活动的一种内心状态。
百度试题 题目激励的管理学定义 名词解释 相关知识点: 试题来源: 解析 激励就是要创设满足员工各种需要的条件,激发员工的工作动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。反馈 收藏
管理学原理 第十六章激励 名词解释: 1、激励:是指管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并且引导行为指向目标的活动过程。 2、经济人:又称为“理性——经济人“,也称为实利人,它认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,其工作动机是为了获取经济报酬。 3、强化:是心理学术语,指通过不断改变...
激励的解释(1) [urge;enconrage;impel]∶ 激发 勉励,使振作 老 校长 激励新校长不要 紧张 (2) [actuate;excitation]∶传递动力使其作功或活动 此 脉冲 就会激励安装在车库中的设备,使门自动地启开 详细解释 (1).激发鼓励。 《六韬·王翼》 ：“主扬 威武 ，激励 三军 。” 《英烈传》 第...