一个月上班多少天算满勤全勤 法律分析:一个月满勤是22天.一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小... 查看全文 张艳琴律师 执业9年 资质认证 2022-01-25 一...
一个月上班多少天算满勤全勤 法律分析:一个月满勤是22天.一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小... 查看全文 张艳琴律师 执业9年 资质认证 2022-01-25 一...
国家规定满勤是多少天 普法内容 根据劳动和社会保障部相关规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=...
全勤应该是26天,主要还是看公司规定,有的可能是全勤算30天才有全勤奖呢。具体还是要看公司制度是按照出勤天数还是月天数为计算工资的前提。 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资...
满勤是指员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、旷工、病假、事假等情况，全额出勤。这种状态通常被视为员工对工作的敬业和责任感的体现。在大多数工作制度中，满勤员工会得到一定的奖励或鼓励。二、满勤的计算方法 满勤的计算方法通常是基于一定的出勤周期，例如一个月或一周。在月休2天的工作制度中，满勤天数...
例如,比如现在是9月3号,国庆后新入职的员工,因为他实际上班的天数只有13天,加上9月7号、8号、14号、15号四个法定节假日,他的满勤天数就是18天,还要减去9月16号之后的6天。拓展知识:考虑到市场的变化和员工的满意度,很多公司也会设计一些特殊的政策来调整员工的满勤天数,例如实行年假、弹性工作等,来提高员工...
在计算满勤时，需要考虑到制度工作时间和工资折算办法两个因素。根据劳动和社会保障部的规定，制度工作时间是计算员工工作天数的重要指标。具体来说，年工作日是365天减去104天休息日和11天法定节假日，等于250天。季工作日是250天除以4季，等于62.5天/季。月工作日是250天除以12月，等于20.83天/月。在计算工作...
你好 看你们单位按每月多少天来计算工资,满勤天数就是多少。 小葵花_007 追问 2020-01-03 15:43 没明白。我在网上看了一般有两种算法。1. 满勤天数=30或者31天-双休-节假日2. 满勤天数=21.75天这两种满勤天数都能用吗? 答疑苏老师 解答 2020-01-03 15:47 你好 是的 这两种算法都是可以的。分享...
月度满勤天数的计算公式为: 月度满勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数 其中,应出勤天数包括工作日、节假日等,缺勤天数包括请假、旷工、迟到早退等缺勤情况。 3. 缺勤情况的处理方法 (1) 请假 员工请假属于正常缺勤情况,但不应影响月度满勤天数的计算。因此,在计算月度满勤天数时,应把请假天数从应出勤天数中扣除。
应该按照21.75计算。请假1天,不论满勤天数应为多少,都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资。不能只发17/21.75*100%的月工资的。 补工资问题也是一样,补5/21.75*100%的月工资即可。 毕竟21.75是平均值,这样子计算是很公平的。