《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。 深圳病假工资怎么...
深圳病假规定最低工资是每天75元,也就是说深圳职工因病休假的,在病假期间,单位应该也支付工资,不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度,也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。 深圳病假规定2025年最低工资是多少? 一、深圳病假规定最低工资是多少? 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国...
病假工资不得低于深圳市最低工资标准的百分之八十。2023年深圳市最低工资标准为：一类地区（福田区、罗湖区、南山区、盐田区）：每月2360元；二类地区（宝安区、龙岗区、龙华区、坪山区、光明区）：每月2200元。4、病假医疗期规定 病假医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，经医疗机构诊断需要休息的医...
最低标准:深圳病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据当前深圳市最低工资标准(假设为2030元,具体以最新官方发布为准),病假工资最低标准计算为2030元×80%÷21.75天≈75元/天。 工资基数与比例: 病假工资基数一般按照员工本人正常出勤月工资的70%确定,若劳动合同有约定,则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所...
深圳病假工资怎么算 法律分析:在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《深圳市员工工资支付条例》第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常...
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。分享...
根据《深圳市员工工资支付条例》 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 根据《中华人民共和国劳动法》 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
根据《深圳市员工工资支付条例》(2022修正)第二十三条规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十. 劳动法病假工资规定 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内...
深圳病假工资发放标准及规定 法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8...