上述裁决书按一式两份的形式向当事人送达的，即视为已分别制作裁决书，该案件登记为终局裁决案件。第十三条 本规则由深圳市劳动人事争议仲裁委员会负责解释。第十四条 本规则自印发之日起施行，此前印发的《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决案件处理指引（试行）》（深劳人仲委〔2022〕 3号）同时废止。
第一条为完善劳动人事争议仲裁案件要素式异步审理秩序,提高办案效率,减少当事人维权成本,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规以及《深圳市劳动人事争议仲裁委员会在线审理工作规则》(深劳人仲委〔2022〕7号),结合本市实际,制定本规则。 第二条...
第一条为完善劳动人事争议仲裁案件要素式异步审理秩序,提高办案效率,减少当事人维权成本,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规以及《深圳市劳动人事争议仲裁委员会在线审理工作规则》(深劳人仲委〔2022〕7号),结合本市实际,制定本规则。 第二条...
第二条劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的,适用终局裁决:(一)正常工作时间工资;(二)加班工资;(三)停工留薪期工资;(四)病假工资;(五)停工工资及生活费;(六)其他劳动报酬,包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下...
《深圳市劳动人事争议仲裁委员会要素式异步审理规则(试行)》 第一章总则 第一条为完善劳动人事争议仲裁案件要素式异步审理秩序,提高办案效率,减少当事人维权成本,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等法律法规以及《深圳市劳动人事争议仲裁委员会在线审理工...
第二条劳动者因追索劳动报酬发生的争议,仲裁裁决涉及以下事项,对单项裁决金额不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的,适用终局裁决:(一)正常工作时间工资;(二)加班工资;(三)停工留薪期工资;(四)病假工资;(五)停工工资及生活费;(六)其他劳...
深圳市南山区劳动仲裁指南 首先要声明一点,公司恶意裁员,让员工以“自愿申请离职”,“因个人原因申请辞职”是不合法的。 但如果员工签了“因个人原因申请辞职”的离职证明,等同于自己自行放弃后续维权权利。 这后… Zeusro 深圳地区劳动者打官司胜诉的,律师费可由用人单位承担 黄维升律师发表于律师为您讲...打开...
#《深圳市劳动人事争议仲裁委员会终局裁决适用规则(试行)》(深劳人仲委〔2024〕2号)自2024年3月22日起施行。 - 深圳叶律师于20240401发布在抖音,已经收获了1568个喜欢,来抖音,记录美好生活!
深圳市劳动人事争议仲裁委员会 2021年5月13日 深圳市电子劳动合同争议处理规则 (试行) 为统一深圳市电子劳动合同争议处理仲裁规则,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共...