产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产前检查应算作劳动时间。怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 对于保胎假、产前假、产假、哺乳假等假期,都有相应的待遇规定。例如保胎假期间工资按照病假发放,产前假期间工资按照八成发放,产假期间领取生育生活津贴...
一、必须享受的假 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 产前假:怀孕七...
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎...
产假的法律规定-深圳产假工资怎么算 国家产假工资规定 一、深圳婚姻诉讼律师、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定? 用人单位给女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资); 2.生育医疗费用; 3.计划生育手术医疗费用; 4.国家和本市规定的...
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工...
1、单位这样的规定是不符合法律规定的。2、哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、...
根据法律规定,女职工产假为九十八天(包括产前检查15天)。另外,在深圳,除了90天法定标准产假外,难产的(剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者),增加产假三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育),增加产假十五日。自愿终身只生育一个...
百度试题 题目现行深圳陪产假规定有几天?陪产假期间工资怎么算?相关知识点: 试题来源: 解析 目前深圳陪产假规定时间为10天,陪产假期间按照出勤处理,照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
不是这样吧,不一定的,有些地方半年,有些单位的两三个月,其实具体是看你们单位 这个