专家导读 消极怠工不干活被辞退会没有赔偿的,因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所以单位可以将其无故辞退,并且无需支付经济补偿金。 消极怠工不干活被辞退会有赔偿吗? 一、消极怠工不干活被辞退...
消极怠工达到严重违反用人单位规章制度,用人单位以此为由辞退劳动者的,不属于违法辞退,用人单位不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定,不得随意加重劳动者的义务,且需要经过工会讨论通过。消极怠工未达到严重违反用人单位规章制度的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退。劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿,...
一,消极怠工被辞退有赔偿吗1,消极怠工被辞退一般没有赔偿.因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度,员工造成单位遭受巨大损失等情形,员工消极怠工并属于上述情形,所... 查看全文 胡文学律师 执业9年 资质认证 2022-07-11 解答律师 陈建平律师 刑事辩护, 婚姻家庭...
消极怠工被辞退一般是没有赔偿的。这是因为员工消极怠工通常被视为严重违反用人单位的规章制度的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿金。法规 具体来说: 消极怠工属于违反劳动纪律的行为。根据劳动法的相关规定,员工应当遵守劳动纪律,完成工作任务。消极怠...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者因消极怠工被辞退时没有赔偿。这是因为消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。但是,用人单位需要按照规定支付其相应的工资。 在实践中,对于消极怠工的员工,用人单位应该及时采取措施,如对其进行培训或者调整工作岗位。如果仍然不能...
员工消极怠工被辞退没有赔偿。 员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公
消极怠工被辞退一般没有赔偿。这是因为消极怠工通常被视为严重违反用人单位的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
消极怠工被辞退有赔偿吗 2023-01-09 合同与劳动纠纷 没有赔偿的,劳动法员工上班不做事,如果按用人单位的规章制度,属于严重违反规章制度的话,按《劳动合同法》第三十九条规定辞退,不用支付经济补偿金的. 公司不应支付经济补偿金的情形有哪些? 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1....
消极怠工属于其中一种情况。因此,如果员工因消极怠工被辞退,雇主无需支付赔偿。但是,如果员工认为自己的权益受到侵害,可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。如果法院认定员工的消极怠工行为不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况,雇主可能需要支付赔偿。三、雇主的权利和义务在员工存在消极怠工行为时,雇主有权...