浮动薪资作为工资的一部分,只要其计算方式和支付条件符合劳动合同的约定,且不违反法律法规,就是合法的。 二、浮动薪资可能违法的情形 单方面变更劳动合同:如果用人单位未经与劳动者协商一致,单方面将固定薪资改为浮动薪资,或者随意调整浮动薪资的计算方式、支付条件等,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的...
公司是否可以对员工采取浮动薪资,这个问题涉及劳动合同的变更以及劳动报酬的支付。以下是对这个问题的详细解答: 一、公司可以采取浮动薪资制度 公司作为用人单位,在遵循法律法规的前提下,有权制定和管理员工的薪酬制度。浮动薪资制度,作为一种根据员工工作表现、公司业绩等因素动态调整薪资的制度,是合法的薪酬管理方式。 二...
若企业擅自更变浮动薪酬，是否违法则须视情况而定。通常来讲，若双方已于劳动合同中明确约定浮动薪酬的计算方法及标准，企业未经员工同意擅自更改，即属违法行为。依据《劳动合同法》，企业与员工经协商一致后方可变更劳动合同条款。变更劳动合同时应采取书面形式。若企业擅自变更导致员工权益受损，员工可依法...
法律分析：1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮...
法律分析: 不是.浮动工资是浮动工资,绩效工资是绩效工资,二者不是一个概念. 法律依据: 《工资支付暂行条例》第四条工资支付主要包括:工资支付项目,工资支付水平,工资支付形式,工资支付对象,工资支付时间以及特殊情况下的工资支付. 于青律师 执业3年 资质认证 2023-02-09 浮动薪资属于什么薪资 法律分析: 浮动工资...
固定薪资和浮动薪资在薪酬体系中起着不同的作用和具有不同的特点。 固定薪资是指员工在一定周期内固定获得的基本工资,通常以月为单位发放,不受绩效、业绩等因素的影响。固定薪资的特点包括: 稳定性强:员工可以稳定地获得固定的收入,具有一定的经济保障。 预算可控:固定薪资有利于企业进行薪酬预算和成本控制。 激励...
浮动薪资是劳动法第几条 2小时前 浮动薪资并不是在劳动法的某一条具体规定的,而是根据劳动法的相关原则和规定,结合市场经济和企业管理实践,通过劳动合同或企业规章制度等方式进行约定的. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定了"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.",这...
浮动薪资基数是一种根据员工的工作表现和企业业绩等因素，动态调整基本薪资的计算方法。在确定浮动薪资基数时，企业应首先制定合理的浮动比例，通常浮动比例在5%至15%之间。制定比例时，需考量员工薪酬的公平性和企业的激励策略。其次，企业需确定浮动薪资基数的计算依据，通常选择基本薪资或实际业绩作为基数。
薪酬分为四个模块:固定薪资、浮动薪资、补贴、福利。固定薪资是根据员工所属岗位的职级和分工来定的薪级;浮动薪酬包括绩效、奖金、加班费、年终奖和一些即使激励组成;补贴包括高温补贴、差旅补贴、话费补贴等;福利是现金薪酬外的情感部分,如生日礼物,团建等等,主要的作用是提高员工的企业忠诚度。 û收藏 转发 评...
浮动薪资属于什么薪资2023-05-13 知识与热点类问题 律师分析: 浮动工资也称非固定工资,是固定工资的对称,一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...