综合型激励模型是激励模型理论的一种综合分述观点，其中的代表观点是波特和劳勒（LW.Porter&E.E.Lawler）提出的激励过程模型及罗宾斯（S.P.Robbins）的综合激励模型。简介 波特和劳勒的激励过程模型 （1）理论概述 波特和劳勒的激励过程模型是在期望理论和公平理论等理论的基础上，形成的一种综合型激励理论。波特和...
波特-劳勒激励模型的应用 波特-劳勒综合激励模型的激励因子主要有:报酬、期望值、能力和对工作的认识。 与之对应,激励策略包括:报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式,在选择时应从员工的特点与需要出发,进行各种激励方式的有效选择及其组合。
波特一劳勒模型是由美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特在1968年提出的综合激励模型。该模型在激励理论研究领域具有重要地位,它不仅吸收了内容型激励理论的需求理论,还融合了过程型激励理论中的期望理论、公平理论以及行为改造型激励理论中的强化理论,形成了一个全面...
波特一劳勒斯望激励理论是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。模型如下图所示: 波特和劳勒的综合激励模型的特点 1、“激励”导致一个人是否努力及其努力的程度;2、工作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务理解的深度,具体地讲,“角色概念”就是一个人对自己扮演的角色认识是否...
波特一劳勒的综合激励模型中的工作绩效，是指工作表现和所取得的成果。它是个多维变量结果，除了受个人努力程度这一主要因素的影响之外，还要受到其他多方面因素的制约。主要有：个人能力与素质、工作条件、角色感知等。个人能力与素质是个体从事相关工作的必要智能、技巧以及生理、心理等方面的相关素质，这是完成工作任务...
简述波特—劳勒的综合激励过程模型。相关知识点: 试题来源: 解析 答: 此模型不仅考虑激励,也将工作绩效作为整体来考察。付出努力并不直接产生工作绩效,工作绩效还与个人的工作能力、个人对工作本身的认知等因素相关。满意是个体的内心状态,是否能获得满意感不仅与绩效相关,同时也受到组织给予个人的回报水平的影响,只有...
答案: 美国心理学家和管理学家波特和劳勒在期望理论和公平理论的基础上发展出了一个更全面的激励模型。如图12-1所示,该模型的具体内容如下: 图12-1 波特-劳勒的激励模型 (1)波特-劳勒的激励模型的内容 ①一个人的努力程度(激励的强度和发挥的能量)取决于效价(报酬的价值)和期望值(通过努力达到高绩效的可能性...
🔍 波特和劳勒的综合激励模型揭示了激励在个人努力和绩效之间的关键作用。1️⃣ 激励是驱动个人努力和努力程度的原动力。2️⃣ 实际工作绩效受能力、努力程度和对任务理解深度的影响。角色概念指个人对自己职责的明确认识,是努力方向的关键。3️⃣ 奖励应以绩效为基础,而非预先设定。员工需先完成任务,才能...
波特和劳勒的激励过程模型是一种描述员工工作动机和绩效关系的理论模型，它强调了员工内在和外在激励的相互作用。背景 该模型是在20世纪70年代由美国心理学家波特和劳勒提出的，基于对员工激励和工作绩效的长期研究。模型的重要性 理解员工动机 促进组织目标实现 该模型帮助组织理解员工的工作动机是如何影响其工作绩效的，...