百度试题 结果1 题目简述波特一劳勒的综合激励过程模型。相关知识点: 试题来源: 解析 答:该模型的具体体现是: (1)个人对目标的期望值。 (2)个人对工作的努力程度。 (3)绩效受到工作努力程度、个人能力、工作认知等三个因素的影响。反馈 收藏
1波特—劳勒“综合激励模型”概念 美国行为科学家波特(L.W.Porter)和劳勒(E.E.Lawler)在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出了综合型激励模型。 波特—劳勒的“综合激励模型”勾勒出努力工作与取得绩效、获取奖酬、满足个体需要之间的内在联系。其逻辑关系是:人们的努力工作导致取得良好绩效,取得绩效后得到相应报酬...
波特一劳勒模型的实际应用对管理激励有如下启示:(1)为员工设置明确的目标员工明确领导的意图、期望和要求;(2)为帮助下级达到绩效标准注意指导并提供培训;(3)帮助克服实现目标过程中的困难创设有利的工作环境;(4)对活动绩效的外在性报酬和内在性报酬要相结合;(5)奖酬要能投员工所好并能满足员工的需要;(6)奖酬分配...
《波特和劳勒的综合激励模型》一、模型提出背景该模型是美国行为科学家爱德华•劳勒和莱曼•波特提出的一种激励理论。爱德华•劳勒在美国的布朗大学获得了学土学位,在加里福尼亚大学伯克利分校获得了博士学位,曾...
波特和劳勒模型,是以斯金纳的强化理论为主要基础的。 答案解析 (单选题) 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。 答案解析 (判断题) 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。 答案解析 (单选题) 波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的() 答...
以下关于波特一劳勒的全面激励模型的说法,不正确的是 [ ] A. 付出努力会直接产生绩效 B. 工作绩效与员工个人的工作能力、个人对工作本身的认知等因素相关
试论波特一劳勒“综合激励模型”在国有改制企业中的应用
【题目】在波特劳勒的激励一满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。A、从事任务的能力B、工作绩效C、认知得到报酬的可能性D、报酬的平等性 相关知识点: 试题来源: 解析 【解析】D 结果一 题目 在波特劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。A、从事任务的能力B、工作...
波特-劳勒综合激励模型在精神科护理绩效管理中的应用 目的探讨在精神科实行以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理后的应用效果。方法2017年1月开始实施以波特-劳勒综合激励模型为导向的护理绩效管理,包括完善工作... 文丽,鲜于云艳,谭晓林 - 《中华现代护理杂志》 被引量: 0发表: 2019年 ...
简述波特一劳勒的综合激励过程模型 139 2019-03 3 简述激励的作用 143 2019-03 4 简述亚当斯公平理界定的由于不公平感而产生的可能行为 142 2019-03 5 简述编写工作说明书应遵循的原则 129 2019-03 6 简述工作说明书的主要内容有哪些 146 2019-03