波特和劳勒的激励过程模型 （1）理论概述 波特和劳勒的激励过程模型是在期望理论和公平理论等理论的基础上，形成的一种综合型激励理论。波特和劳勒认为，绩效、奖酬、满足三者之间的关系如下：由绩效导致奖酬，再由奖酬导致满足感。他们认为：先有绩效才能获得满足；奖酬很重要，它是绩效导致满足的中介环节；奖酬高低必须...
波特—劳勒模型是建立在期望理论基础上的。期望理论强调个体对于行为结果的预期会影响其行为选择。在波特—劳勒模型中,这种预期被具体化为员工对于工作绩效与满意感之间的关联预期。员工会根据自己的努力程度、工作绩效以及由此带来的奖励和满足感来评估自己的工作表现,并...
波特-劳勒激励模型的应用 波特-劳勒综合激励模型的激励因子主要有:报酬、期望值、能力和对工作的认识。 与之对应,激励策略包括:报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式,在选择时应从员工的特点与需要出发,进行各种激励方式的有效选择及其组合。
综合激励模型是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论,该理论于1968年,在他们的《管理态度和成绩》一书中提出来的。 总体来讲,波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。 02 综合激励模型的内容 事实上,人的努力程度是指...
波特一劳勒的综合激励模型是最有影响的综合型激励理论之一，至今仍然是企事业组织中建构激励机制的重要参照依据，对该模型进行深入解读与思考，对当前的学校教师激励有诸多启示。模型内容 美国行为科学家波特(l．w．porter)和劳勒(e．e．lawler)在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出了综合型激励模型。该模型吸收了...
以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明,个体的激励程度和工作绩效受到多种因素的影响。具体来说,波特-劳勒模型表明: 努力程度:这是指个体在工作中的投入和付出的努力。根据期望理论,个体之所以会付出努力,是因为他们期望这些努力能够带来某种结果或回报。在波特-劳勒模型中,努力程度受到个体对奖励价值的认知以及实现目标可...
波特和劳勒提出综合激励过程模型的基础是 [ ] A. 需要理论、双因素理论、期望理论 B. 需要理论、期望理论、公平理论 C. 需要理论、公平理论、强化理论 D.
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。 A. 主要取决于一个人所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. 在很大程度上受一个人所作的努力的影响 ...
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。 答案解析 (单选题) 波特和劳勒的综合激励模型是在以下哪一个理论的基础上发展起来的() 答案解析 (多选题) 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中() 答案解析 (单选题) 波特和劳勒在期望理...