法释〔2001〕14号 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲...
题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第19条之规定,用人单位制定的规章制度(),可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A.通过民主程序制定B.不违反国家法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示D.每个员工都签字 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC ...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第19条之规定,用人单位制定的规章制度(),可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A. 通过民主程序制定 B. 不违反国家法律、行政法规及政策规定 C. 已向劳动者公示 D. 每个员工都签字 如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
武汉检察的姚绍琼牛杰,为什么不执行最高法(2001)法释14号第13条除名由用人单位负举证责任的规定,而是要求职工承担举证责任并承担不利结果。谁给你们的枉法权利 87 0 2023-08-07 00:59:08 您当前的浏览器不支持 HTML5 播放器 请更换浏览器再试试哦~点赞 投币 收藏 分享- victory 知识 职业职场 用人单位 ...
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条的规定,因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。() A开除除名 B解除劳动合同 C减少劳动报酬 D计算劳动者工作年限如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
(法释[2001]14号)第16条规定与双倍工资 我2005年进公司工作,2008年签了劳动合同,有效期是2008年12月31日 ,以后就没有签合同,2009公司给我买了养老保险,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(视为已订立无固定期限劳动合同)了 ,这个合同...
至于法官在裁判中涉嫌徇私舞弊、枉法裁判的，可以向当地的纪委或检察机关控告、举报，可以由其立案调查或侦查；也可以向当地人大、党委办反映情况；或向本级、上级法院投诉举报。一、 诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度 1、《民事诉讼法》第六十四条第1款规定：“当事人对自己提出的...
最高人民法院“法释[2009]5号”第19条,即借助于“交易当地一般经营者” 这样的理性人标准,来解决合同法第74条规定中的是否以“明显不合理低价” 转让的问题。此外,在诸如过失判断、合同解释、可预见性规则、因果关系判断、善意取得中善意无过失之判断、表见代理构成等领域,均需适用理性人标准。这里,拟先扼要列举...
法释〔2001〕14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释[2001]14号2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过,2001年4月16日公布为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若...