《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反( )规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A.国家法律B.行政法规C.政策D.国家法律、行政法规及政策 相关知识点: ...
题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第19条之规定,用人单位制定的规章制度(),可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 A.通过民主程序制定B.不违反国家法律、行政法规及政策规定C.已向劳动者公示D.每个员工都签字 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC ...
根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的,劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
法释〔2021〕14号 最高人民法院关于审理侵害植物新品种权纠纷案件具体应用法律问题的若干规定(二) 法释〔2021〕15号 最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定 法释〔2021〕16号 最高人民法院、最高...
【填空题】关于审理铁路运输人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释中规定受害人不听从( )劝阻或者无视禁行( )硬行通过铁路平交道口、人行过道,或者沿铁路线路纵向行走,或者在铁路线路上坐卧,( ),铁路运输企业举证证明已充分履行安全防护、警示等义务的,不承担( )。 查看完整题目与答案 【单选题】由最高...
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条的规定,因用人单位作出的下列哪些情况而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。() A开除除名 B解除劳动合同 C减少劳动报酬 D计算劳动者工作年限如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
2001年至今最高院发布的司法解释汇编 (2023.2.1更新) 2022年(16件) 1.最高人民法院关于审理生态环境侵权纠纷案件适用惩罚性赔偿的解释(法释〔2022〕1号) 2.最高人民法院关于审理证券市场虚假陈述侵权民事赔偿案件的若干规定(法释〔2022〕2号) 3.最高人民法院关于审理涉执行司法赔偿案件适用法律若干问题的解释(法...
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”以上法律法规阐明了我国诉讼中举证责任的分配原则——“谁主张谁举证”的制度，...
最高人民法院法释[200l]14号劳动争议诉讼程序中国民事诉讼《劳动法》劳动争议不同于一般民事纠纷,劳动者或其代表在与雇用者的交易对价中不只是交易的成功与失败问题,而是与其雇用者的定向争执.争议处理的程序是一个有机系统.劳动争议分个人争议与集体争议,权利争议与利益争议(法律争议和事实争议).我国现行劳动争议处理...
13.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2010〕13号)(已失效) 14. 15 16. 17.最高人民法院关于对被监禁或被劳动教养的人提起的民事诉讼 如何确定案件管辖问题的批复(法释〔2010〕17号)(已失效) 18. 19. 最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释(法释...