法律、行政法规与规章共同构成了我国法律法规体系的基础。法律是由国家权力机关，如全国人民代表大会及其常务委员会，依据立法程序制定，具有广泛的约束力。行政法规则是由国务院以及地方政府在法律授权下制定，同样具有普遍约束力。而规章则更具体，由国务院部门、地方政府部门以及地方政府根据法律和行政法规的规定，针对特定...
法律分析:(1)制定主体不同:行政法规由国务院制定,地方性法规由地方的人大及其常委会制定。(2)效力不同:行政法规效力高于地方法规,地方法规不得与行政法规相抵触。(3)适用范围不同:行政法规适用于全国范围,地方法规只在本行政区域内有效。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第八十九条 国务院行使下列职权:(一)根据宪法...
规章:规章的法律效力层级相对较低,不得与上位法相抵触。在实践中,规章主要起到细化、补充法律、行政法规的作用,以确保行政管理的顺利实施。 法律:法律具有最高的法律效力,其他规范性文件均不得与其相抵触。法律是制定行政法规、规章等规范性文件的基础和依据。 行政法规:行政法规的法律效力层级仅次于法律。行政法规可以...
部门规章:由国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规制定,主要调整本部门范围内的行政管理关系。 二、法律效力 法律:具有最高的法律效力,其他法规、规章等不得与其相抵触。 行政法规:其法律效力高于部门规章,是部门规章的依据之一。部门规章不得与行政法规相抵触。 部门规章:在本部门权限范围内具有约束力...
解析：1、管辖范畴迥异这三类法律文件——即法律法规、行政法规与部门规章，其覆盖的工作领域互有差异。...
1、范围不同法律法规、行政法规和部门规章这三个的范围不一样,法律法规范围最大,包含了行政法规以及部门规章,行政法规和部门规章是单独的。2、制定人不同法律法规是全国人大及其常委会制定的,行政法规则是国务院制定,而部门规章是适用于国务院各部门、
规章,法律,行政法规和规范性文件在法律体系中各自扮演不同的角色,具有不同的法律地位和效力.以下是它们之间的主要区别: 一,法律地位与效力 法律:由国家最高立法机关制定,具有最高的法律地位和效力.法律是制定其他规范性文件的基础和依据. 行政法规:由国务院根据宪法和法律制定,其效力仅次于法律.行政法规是对法律的...
人力资源社会保障法律(9部) 人力资源社会保障行政法规(16部) 人社部现行有效的规章(74部) 序号 人力资源社会保障规章名称(附发文号、施行日期) 1 人力资源服务机构管理规定 (2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布 自2023年8月1...
1,范围不同法律法规,行政法规和部门规章这三个的范围不一样,法律法规范围最大,包含了行政法规以及部门规章,行政法规和部门规章是单独的.2,制定人不同法律法规是全国人大及其常委会制定的,行政法规则是国务院制定,而部门规章是适用于国务院各部门,各委员会,审计署等这些部门自己发布的.3,适用对象不同法律法规适用于...
法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。 行政法规的效力高于地方性法规、规章。 地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。 省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。 部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力,在各自的权限范围内施行。 同...