法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。 具体实践中,针对这个问题各个地区有不同观点,同一地区的司法判例中也出现了不同的裁判结果。 广东:有支持另行支付200%,也有支持另行支付300...
A:法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍,根据区域不同,可能标准不一,并非另付3倍才是100%合法的。 虽然,绝大多数地区已经明确,若劳动者在法定节假日当天提供劳动,则另行结算和支付300%的工资报酬。但是,也有极少地区,比如宁波,和江苏的淮安,南京,有另行结算和支付200%的工资报酬案例;不过,宁波和江苏当地也有...
2、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 【劳部发(1997)271号】规定:法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬,一般不安排补休。 3、《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》也明确规定:用人单位安排劳动者加班的,正常工作日、休息日、法定节假日的加...
12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？13、加班工资的追溯期限；14、加班费争议中，员工与...
法定节假日计薪,不影响加班工资的计付。劳动者在法定节假日工作的,加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。 法定假日加班的,本身员工法定假日休息是有工资的,这个工资是包括在当月工资中,当员工在法定假日加班时,加班工资应额外计算给员工,而不是从3倍工资中扣除一倍出来,因为当月工资已经包括法定假日休息的...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢?也就是说,单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资? 大部分关于该问题的规定,另行支付3倍工资:...
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢?也就是说,单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资? 大部分关于该问题的规定,另行支付3倍工资:...
12、法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍? 13、加班工资的追溯期限; 14、加班费争议中,员工与公司举证责任如何分配? (二)加班管理中的法律风险控制 1、公司实行六天工作制如何避免支付加班费? 2、公司与员工约定实行包薪制,是否需支付加班费?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢?也就是说,单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资? 01 官方规定 ...