以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不...
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。 双休日和法定节假日碰在一起加班费怎么算? 现在法定假期常常和休息日连在一起放3天假,那么对于一般需要加班的上班族来说,这样怎么计算加班费了,下面就由律图小编来为您解答双休日...
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国...
为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。法律未明确规定,法定节假日是否可以补休,一般情况下,法定节假日安排劳动者加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能安排补休。 法律依据 《劳动...
休息日没有纳入计薪天数是没有工资的，因此，休息日加班又不能安排补休的，应当按2倍工资补发；而法定节假日本来就是带薪的，按照以上工资支付暂行规定的226号文，另外支付说明：劳动者加班后应该额外再拿到3倍的工资。做温暖有底线的法律人，欣征会一直守护在您身边，帮您普法、学法、用法，高举法律武器为您排忧解...
【导语】:按照《劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。 法定节假日和休息日加班工资不同 2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于...
计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整。同时,加班工资的计算方法也有所调整,法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加...
12.工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。 13.休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。 14.法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。 注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。
#加班工资 2024年法定节假日、休息日安排,以及加班工资规则、计算公式。#节假日 - 庚鑫专栏于20231120发布在抖音,已经收获了11.9万个喜欢,来抖音,记录美好生活!