4月20日，大河报·大河客户端记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，近日，河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅印发《河南省公益性岗位管理办法》(以下简称《办法》)，进一步明确在坚持以“托底线、救急难、临时性”原则的前提下，进一步加大就业困难人员就业帮扶力度，兜牢民生底线。据记者了解，开发公益性岗位...
第十七条 公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制,用人单位应当对使用的公益性岗位人员进行岗前培训,确定公益性岗位职责,制定相应的管理制度和考核奖惩办法,建立公益性岗位就业人员花名册、工资表,严格执行考勤制度,将其上岗表现作为支付劳动报酬、岗位补贴、社会保险补贴的依据。人力资源和社会保障部门定期对公益性岗...
记者4月17日获悉,省人社厅、省财政厅近日联合下发《河南省公益性岗位管理暂行办法》,公益性岗位的开发、使用和管理将更加规范有序。 6类特困人员可申请公益性岗位 《办法》指出,公益性岗位是指由政府出资扶持或通过社会筹集资金开发,以安置就业困难人员为主,符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位,重点安置...
这区别一些私企,毕竟这都是政府财政保障的;同时根据本办法是一定会有社会保险的;同时公益性岗位还有很多其他利好,比如积攒人脉;积攒工作经验;同时很多地方考事业编,有公益岗经验都是可以加分的。
为了保障就业困难人员端稳"饭碗",日前,我省出台《河南省公益性岗位管理办法》(以下简称《办法》),设定了公益岗位的范畴,困难人员对象、工资标准等。公益性岗位有哪些?"各级人民政府及其工作部门、事业单位行使公共管理职能设置的协管岗位,包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位,都属于公益类岗位。"...
现公告如下:一、岗位开发我市市直普通公益性岗位是指符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。三、招聘范围公益性岗位的援助对象是符合《河南省公益性岗位... 本文标签: 事业单位 https://henan.jinbiaochi.com/henansydw/news_187857.html 2022-01-18 2022...
用人单位应当对使用的公益性岗位人员进行岗前培训和岗位技能培训,确定公益性岗位职责,制定相应的管理制度和考核奖惩办法,建立公益性岗位就业人员花名册、工资表。严格执行考勤制度,将其考勤情况和工作表现作为支付劳动报酬、岗位补贴的依据。对公益性岗位人员请产假、长假及出现解除劳动合同情形的,及时通知劳务派遣公司(人社...
省人社厅省财政厅关于印发《贵州省公益性岗位管理办法》的通知(黔人社厅发〔2010〕40号).2013-07-22 [6]江西省景德镇市. 关于印发景德镇市公益性岗位开发管理暂行办法的通知.2013-09-09 [7]江西省景德镇市政府办公室. 景德镇市公益性岗位开发管理暂行办法.2013-09-29 [8]山东省临沂市. 临沂市人力资源和...
第一条为加强公益性岗位开发管理,托底安置就业困难人员,打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴,兜牢民生底线,根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》《人力资源社会保障部 财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(人社部发〔2019〕124号)和有关...
河南省公益性岗位管理办法 第一章总则 第一条为加强公益性岗位开发管理,托底安置就业困难人员,打赢脱贫攻坚战、助力乡村振兴,兜牢民生底线,根据《中华人民共和国就业促进法》《河南省就业促进条例》《人力资源社会保障部财政部关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》(人社部发〔2019〕124号)和有关法规、文件规定...