未签劳动合同时,雇主自雇佣起满一月未满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付双倍薪资;未提供社保缴纳服务,劳动者可要求补缴,若给雇员造成经济损失,雇方要承担相应赔偿责任。 没有买社保没有签劳动合同怎么赔偿 一、没有买社保没有签劳动合同怎么赔偿 若雇主未能对其雇员提供社会保险的缴纳服务,同时也未签署劳动合同...
单位没买社保也没签劳动合同的话,可以要求单位进行赔偿。具体来说: 因未签劳动合同,可要求双倍工资赔偿:从入职后第二个月开始计算,最长可持续11个月。 对于未缴纳社保,应要求单位补缴:如果社保局不能补偿,可以折算成现金补偿。 如果因此导致劳动合同解除,还有权获得经济补偿:通常按照在公司内的服务年限来确定,每满...
劳动者因用人单位未买社保而提出解除劳动合同的,除上述经济补偿金外,还可要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资赔偿。 综上所述,公司不给员工买社保且没有签劳动合同,应当支付劳动者因未签劳动合同的双倍工资赔偿、因未买社保的经济补偿金以及补交社保或现金折算。同时,劳动者有权因用人单位未依法缴纳社会...
当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下,可以通过以下途径解决:1、和公司人资部门沟通;2、当地的劳动部门仲裁;3、当地人民法院申请诉讼。 没买社保没签劳动合同怎么举报 如未与员工达成有效劳动协议,雇主自第二月起应支付双倍薪资作为赔偿,并补充完善员工社保。员工因此离职可获得经济补偿金。双方无...
没有买社保没有签劳动合同的赔偿如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
公司没买社保没签劳动合同怎么赔偿 为你推荐 没买社保没签劳动合同怎么赔偿 法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支... 查看全文 ...
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
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没签劳动合同,没买社保,现在怀孕3个多月,该怎么起诉公司要求应有的赔偿? 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿.也就是说,不是双方协商一致解除劳动... 查看全文 ...