欣赏式探询(Appreciative Inquiry)，是搜寻组织内以及其他相关群体世界中优势、最好、最美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展。二、欣赏式探询的价值与意义 对个人而言 ²积极的自我认知 ²塑造自信 ²完善自我 ²激发潜能 对组织来说 ²发挥组织优势 ²降低组织防卫 ²促进团队学习与
欣赏式探询 Appreciative Inquiry(AI) 是领导力发展和组织变革的积极方法。该方法用于促进组织之间的创新。公司可能会对最佳实践、战略规划、组织文化进行欣赏式探询,并增加举措的动力。 欣赏式探询 (AI) 代表了提高领导力和实施组织变革的积极协作技术。 在组织中,该方法用于通过分析最佳实践、战略规划、组织文化和计划...
•以欣赏式探询（Appreciative Inquiry，简称AI）内核“4D模型”为框架；•融入实用的工具与方法，让学员通过练习，提升推动组织变革的关键技能；•采用教练指导、集体汇谈等方式，以学员为中心，互动性强。AI简介：欣赏式探询（AI）是积极心理学在企业组织发展、创新与变革领域的强有力应用，是基于优势的新变革...
欣赏性探询(AI)是一种强调积极态度和系统性方法的变革工具,它通过一系列精心设计的步骤,使各种规模的团队能够共同构想并实现未来。这种方法的核心在于促进广泛的参与和开放的对话,从而在组织中激发创新和变革的动力。 首先,AI的实施开始于将来自不同背景的利益相关者汇聚一堂。无论是10人的小团队,还是规模更大的100...
欣赏式探询（Appreciative Inquiry）简称AI，就是一套关注事物正向价值，通过探索引导团队进行变革的方法。传统的企业管理模式以解决问题为导向，它其实并不关注员工怎么想，有什么感受。而欣赏式探询终结了一个旧的时代，开启了一个新的时代，掀起了组织发展领域的一场革命，它更关注员工，激发员工，发挥员工的优势，...
欣赏式探询理论通过不断发现学生身上的积极力量,帮助他们重新认识自己、肯定自己,不断修复长期以来形成的问题,最终走出阴影,在创新课堂活动中进一步成就自己。 2.实现创新课堂自主管理。在这种体制中创新课堂指导老师是绝对的领袖,享有至上的权威,活跃在创新课堂活动第一线的学生始终是被动服从者,未能参与到创新课堂的有效...
做一个优秀的欣赏式探询教练，还有很长的路要走。在过去近六个月的火柴公益一比一的教练对话与陪伴中，我学会了重新认识和定位自己，学会与往事翻页，和过去再见。做一个自燃型的人，自己变了，其他问题就会迎刃而解，用爱和谦逊的状态来迎接每一天。在工作和生活中努力探寻生命成长的价值和意义。以读万卷书，...
欣赏式探询在管理中的位置 相关知识点: 试题来源: 解析 欣赏式探询是一种组织发展和变革管理的策略方法,属于管理理论中的积极管理实践。 1. **问题是否有答案**:题目明确询问“欣赏式探询在管理中的位置”,属于管理理论范畴,有明确的学术依据和应用场景,因此可以回答。2. **问题是否完整**:题目独立完整,未缺少...
欣赏式探询无疑为管理咨询项目的开展提供了一种新的视角，强化从客户优势出发的建设性解决思路。从优势、从机会、从正向目标出发，而不是死死盯着问题。2.欣赏式探询将组织视为一个有机的生命体，通过系统地探询发现组织优势，激活组织最大效率，谋求个人、组织及外部世界的美好未来。AI假设所有个人、组织和社会都...
沟通升级：掌握优势沟通术，强化职场关系，激发团队正能量。课程亮点 个性化探索：告别一刀切培训，聚焦个人潜能，定制化成长路径。实战演练：互动式学习，从理论到实践，即学即用的技能提升。团队赋能：优势互补，打造无坚不摧的精英战队，共创辉煌。课程收益：★帮助了解什么是优势，去除过往对优势的理解误区；★通过一...