1.单位每个月从工资中代扣了个人缴费部分,但是社保局参保欠缴。 2.因为社保欠缴,员工选择离职。但是,离职后社保依旧欠缴,原单位没有为员工办理离职减少。导致离职职工无法正常领取失业保险待遇。个人和新单位也无法正常新增续保。 3. 因为欠缴,直接影响员工本人的医保报销。 上面两个案例的当事人找社保局协调,找劳动...
欠缴和漏缴在含义上存在明显的区别。 欠缴通常指的是应当缴纳而未缴纳的情况。在社保领域,欠缴一般指的是企业已经申报了社保,但由于种种原因(如企业账户款项不够或者国家政策延缓缴纳等)未及时支付社保费用,但申报的数据仍然有效。员工在此期间,社保卡仍然可以使用,且在欠缴后有60天的宽限期,宽限期内保险公司仍然会...
法规 二、欠缴 “欠缴”则是指已经产生缴纳义务,但尚未完成缴纳的状态。以社会保险为例,即便用人单位已经申报了社会保险,但由于各种原因(如资金不足、延误等)未能及时支付相应的社会保险费用,这就构成了“欠缴”。欠缴状态下,相关的社会保险费用已经产生,但尚未结清。 综上所述,未缴和欠缴虽然都涉及到未完成缴纳的...
根据搜索到的素材，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动监察部门也会对用人单位进行监督检查，责令其限期改正违法行为。例如，单位拖欠缴纳社保时...
关于留言反映的滞纳金问题，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费及滞纳金。关于滞纳金过高问题，由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前...
导读:欠缴税款的法律责任是纳税人需要在规定的期限内进行补缴税款,否则会被处以五倍以下的罚款,依法缴纳税务是每个单位和个人的责任,对于欠税未缴纳的都会需要处理行政处罚,情节严重的还有可能会被追究刑事责任。 欠缴税款的法律责任是什么 (一)欠税及其处罚 ...
欠缴税款会给企业带来不利的影响,诸如被责令限制缴纳或者解缴税款、加收滞纳金、被发布欠税公告、影响纳税信用评价、限制出境、被采取强制执行措施等。 1.被责令限制缴纳或者解缴税款 《税收征收管理法实施细则》第七十三条规定:“从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款的,纳税担保人未按照...
1.欠税5万元以上纳税人处置其不动产或大额资产之前未向税务机关报告,扣11分。 2.欠税一次扣5分。 公司有欠缴税款的时候需要及时进行补缴税款,并且补缴滞纳金如果一直不交的话,那么可能会加倍处理滞纳金以及罚款,如果欠缴的金额超过10万元以上,那么会涉嫌到刑事犯罪的行为。量刑标准最高是在7年以下的有期徒刑。
未缴和欠缴在法律领域中具有不同的含义.总体而言,未缴主要指的是尚未进行缴纳的行为,而欠缴则指的是已经产生缴纳义务但尚未完成缴纳的状态. 具体来说: 一,未缴 "未缴"通常指的是某项费用或税款等尚未进行缴纳的情况.例如,在社会保险法领域中,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
首先，要弄清欠缴社保资金的，都是哪些职工。在我的印象里，有这样几类：1、体制问题造成的，原合作组（商）店人员，不能随着基层供销社缴纳社保资金（最初叫社会统筹），部分退了休的，亦不能享受退休待遇。关于这一点，1998年的时候，全国总社给河南总社有一个复函，给予了政策解释，说原合作组店与基层供销社...