百度试题 结果1 题目根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中〔〕的容。 A. 招聘 B. 绩效评估 C. 工资福利 D. 安全与保障 相关知识点: 试题来源: 解析 C 工资福利 反馈 收藏
根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中()的内容。 A、招聘 B、绩效评估 C、工资福利 D、安全与保障 点击查看答案进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调...
根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中 的内容。;招聘;绩效评估;工资福利;安全与保障
在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。 A、档案管理阶段...
根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。A.工资福利B.绩效考核C.劳动关系D.工作分析的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机
查看完整题目与答案 参考解析: 工资福利是根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当报酬和奖励的部分,它直接与员工的劳动成果挂钩,而安全与保障侧重于工作环境等方面的保障、培训与开发重点是对员工进行技能等方面的提升、招聘主要是人员的吸纳过程,与根据绩效给予报酬奖励无关,所以B选项正确。 AI解析 重新生成最新...
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根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。A.工资福利B.绩效考核C.劳动关系D.工作分析
人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和 奖励的部分是A.安全与保障B.工资福利C.培训与开发D.招聘的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机