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绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果、绩效还应当是表现出来的工作行为和工+作结果
绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果、绩效还应当是表现出来的工作行为和工+作结果
2024-12-01 04:25:07
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绩效应当是能够被评价的工作行为和工作结果绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价 这种说法体现的绩效特点是
工作绩效数据、工作绩效信息和工作绩效报告之间的主要区别
员工绩效评价标准 工作态度、工作能力、工作成绩三部分
员工绩效中 个人行为、工作表现受到的影响因素包括
工作绩效、能力及态度表现较好方面
工作绩效数据、工作绩效信息、工作绩效报告
工作绩效信息、工作绩效数据、工作绩效报告
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