根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的期限一般分为A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定的工作为期限D.灵活工作期限
3、劳动法》规定:劳动合同期限分为( ). A.有固定期限和无固定期限两种 B.有固定期限和以完成一定的工作为期限两种 C.无固定期限和完成一定工作为期限两种 D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种 4、ba下列各项属于非经济类报酬的是( ). A.工资 B.奖金 C.员工获得的成就感 D.津贴 5、qi...
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 对于试用期,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日; 劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。 非全日制...
按照标准不同,合同有许多种类,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定:劳动合同可以分为( )。 A. 短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 长期劳动合同 D. 无固定期限劳动合同 E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 F. DE 相关知识点: 试题来源: ...
合同类型分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在菲律宾,试用期长度和劳动合同类型有关。 · 无固定期限劳动合同(Non-fixed Term Labor Contract)是一种没有固定期限的劳动合同。在此类型的合同中,终止劳动合同需要给到一定的通知期,雇佣双方一般会签订为期不超过180天的试用期合同,再在通过试用期后,签订无期限...
劳动法把保护劳动者的权益当作首要原则该条规定设定了用人单位的强制缔约义务赋予劳动者在合同期限届满前享有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利体现了对劳动者的倾斜保护强制缔约是实质平等的体现与用人单位相比劳动者处于相对弱势地位通过无固定期限劳动合同的设
主体不同内容不同功能不同法律效力不同中必任务为企业的人力资源管理提供依据基本方法分类综合程度具体形式原则宪法根本性质企业形式和组织方式技术标准技术规范的那些大量存在反复出现又能摸索出科学处理办法的事务人行为品德规范劳动纪律仪态仪表规范现代企业人力资源管理
按照标准不同,合同有许多种类,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定:劳动合同可以分为(B D E )。 A. 短期劳动合同 B. 固定期限劳动合同 C. 长期劳动合同 D. 无固定期限劳动合同 E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 相关知识点: 试题来源: ...