《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过( )。 A. 3个月 B. 6个月 C. 12个月 D. 24个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B、6个月 反馈 收藏
解析 B 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。根据该条规定,试用期最长不得超过六个月。所以该题选B。
我国《劳动法》规定,试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》对试用期的规定是:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人 单位和同一劳动...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过 A. 3 个月 B. 6 个月 C. 12 个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。 A. 三个月 B. 六个月 C. 一年 D. 两年 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
百度试题 题目根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期最长不得超过()。 A.3个月B.6个月C.12个月D.9个月相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
[解析]《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。反馈...
[解析]《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。结果...