(1)经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,在劳动者无过错的情况下,用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿; (2)违约金是约定的,是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。 选项A错误,经济补偿金是法定的,违约金是约定的; 选项B正确,违约金适用于劳动者违反服务期...
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、 赔偿金的下列表述中,不正确 的是( )。 A. 经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B. 违约金
A 经济补偿金是法定的,违约金和赔偿金是约定的B 违约金的支付方是劳动者C 赔偿金的支付方可能是用人单位、也可能是劳动者D 支付经济补偿金的前提之一是劳动者无过错正确答案: A 试题解析 选项A:经济补偿金和赔偿金是法定的,违约金是约定的。 本题关联的知识点 劳动合同的解除和终止 知识点出处 第八章 ...
(1)经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,在劳动者无过错的情况下,用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿; (2)违约金是约定的,是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。 选项A错误,经济补偿金是法定的,违约金是约定的; 选项B正确,违约金适用于劳动者违反服务期...
经济法基础第八章 劳动合同与社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度劳动合同解除和终止的经济补偿,初级会计师试题多选题:根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的有()。
根据劳动合同法律制度旳规定,有关经济补偿金、违约金、补偿金旳下列表述中,不对旳旳是( )。 A. 经济补偿金合用于劳动关系解除或终结而劳动者无过错旳情形 B. 违约金合
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 2根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中...
选项AD正确,违约金的支付主体只能是劳动者,而经济补偿金的支付主体只能是用人单位; 选项B错误,经济补偿金是指按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助,并非用工双方约定; 选项C正确,禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与...
解析：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付主体只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。经济补偿金是法定的，违约金是约定的。《劳动合同法》规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，选项 ACD 表述正确...
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是()。A经济补偿金是约定的,违约金是法定的B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金D经济补