(1)经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,在劳动者无过错的情况下,用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿; (2)违约金是约定的,是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。 选项A错误,经济补偿金是法定的,违约金是约定的; 选项B正确,违约金适用于劳动者违反服务期...
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是( D )。 A. 经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B. 违约金
根据劳动合同法律制度旳规定,有关经济补偿金、违约金、补偿金旳下列表述中,不对旳旳是( )。 A. 经济补偿金合用于劳动关系解除或终结而劳动者无过错旳情形 B. 违约金合
经济补偿金是约定的,违约金是法定的 B 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金 D 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位 --- 查看答案
A 经济补偿金是法定的,违约金和赔偿金是约定的B 违约金的支付方是劳动者 C 赔偿金的支付方可能是用人单位、也可能是劳动者D 支付经济补偿金的前提之一是劳动者无过错正确答案: A 试题解析 选项A:经济补偿金和赔偿金是法定的,违约金是约定的。 本题关联的知识点 劳动合同的解除和终止 知识点出处 第八章 ...
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金、违约金以及赔偿金表述正确的有( )。A.经济补偿金是法定的,违约金是约定的B.经济补偿金的支付主体可以是用人单位,也可以
根据劳动合同法律制度的规定, 下列关于经济补偿金和违约金的 表述中,不正确的是( )。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 ...
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。( 2016 年)A. A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. B. 经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是( )。 A 经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B 违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C 经济补偿金是法定的,违约金是约定的 D 经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位...
经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,在劳动者无过错的情况下,用人单位应给予劳动者一定数额的经济上的补偿;违约金是约定的,是指劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时,所应承担的不利的法律后果。经济补偿金的支...