根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何单位或个人不得无故克扣劳动者的工资。工资的发放应当按照合同约定进行,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,这种行为是违法的。劳动者可以要求用人单位全额发放工资,并支付拖欠部分25%的经济...
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资支付的形式和时间,以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为。法规2 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
企业将工资折换成购物卡是否合法? | 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,企业将工资折换成购物卡的行为,违反了劳动法关于工资支付方式的明确规定,属于违法行为。 #工资 #劳动法 ...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此,试用期被辞退的劳动者也应该获得工资。虽然用人单位无需支付补偿,但如果用人单位不给工资是违法的行为。 对于你的情况,如果你在试用期内被公司辞退或者自己辞职,却没有获得相应的工资,你...
旷工一天扣三天工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣三天工资,多扣的两天工 - 怀集～小蒙$