《劳动法》第五十一条规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和()期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。A.陪产假B.婚丧假C.病假D.产假
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。热门文章 ▼▼▼ 原标题：《每日一法条：《中华人民共和国劳动法》第五十一条》
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和()期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 A. 病假 B. 事假 C. 年休假 D. 婚丧
法律分析：《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。...
按照《劳动法》第五十一条规定:日工资折算不剔除国家规定的11天法定节假日,日工资折算方法为()A.日工资=月标准工资/20.83B.日工资=月标准工资/21.75C.日工
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知(劳部发〔1995〕226号)规定,安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是()A.日工资:月工资收入÷月计薪天数B.小时工资:月工资收入÷(
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资据此,日工资、小时工资的折算为正确的是() A.83天D、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 点击查看答案 您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.单项选择题对于高强度混凝土,水泥标号为混凝土强度等级的() A.0.5~0.9倍B.0.9~1.5倍C...