根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,下列哪种做法是错误的() A. 将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者 B. 没有将公司的发展计划如实告知劳动者 C. 没有将职业病的待遇如实告知劳动者 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
根据《中华人民共和国职业病防治法》第33条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病成因B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇D.职业病诊治E.职业健康监护 相关知识点: 试题来源: 解析...
根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,下列哪种做法就是错误得( )。A.将工作过程中可能产生得职业病危害及其后果如实告知劳动者;B.没有将公司得发展计划如实告知劳动者;C.没有将职业病得治疗方法如实告知劳动者;的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.
根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.口头通知 B.如实告知 C.书面通知 你可能感兴趣的试题 单项选择题 ...
A.将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者B.没有将公司的发展计划如实告知劳动者C.没有将职业病的待遇如实告知劳动者请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
根据《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等()劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.口头通知B.如实告知C.书面通知的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shu
A.口头通知 B.如实告知 C.书面通知 查看答案
根据《职业病防治法》规定,用人单位在订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的,责令限期改正,给予警告,可以并处()罚睢 A.5万元 B.5万元以上10万以下 C.10万元以下 D.10万元以上15万以下 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 下列哪一个不属于意志过程的阶段()。 A.作...
百度试题 结果1 题目根据《职业病防治法》规定,用人单位应当为劳动者建立( ) A. 工资 B. 劳动合同 C. 社会保险 D. 职业健康监护 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏