百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动合同中必须告知劳动者的内容主要是那些?() A. 其岗位可能存在的职业危害及其后果 B. 岗位的设置 C. 因工作导致健康损害给予工伤待遇 D. 工艺流程 相关知识点: 试题来源: 解析 AC 反馈 收藏 ...
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动合同中必须告知劳动者的内容主要是哪些?()A.其岗位可能存在的职业危害及其后果B.岗位的设置C.因工作导致健康损害给予工伤待遇
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,劳动合同中必须告知劳动者的内容主要是哪个?() A其岗位可能存在的职业危害及其后果 B岗位的设置 C因工作导致健康损害给予工伤待遇 D工艺流程 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
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《劳动合同法》第42条规定:女职工在产期、哺乳期,用人单位不得单方面解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 工人上岗时中午可以少量饮酒。( ) A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 培训仅能改变员工的工作业绩。() A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 领导者要做...
根据《中华人民共和国职业病防治法》第33条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病成因B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇D.职业病诊治E.职业健康监护 相关知识点: 试题来源: 解析...
用人单位和劳动者签订劳动合同时,合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。 答案:错误 手机看题 判断题 在签订劳动合同过程中,用人单位应该告诉劳动者职业病防护措施和待遇,但可以不书写在合同中。 答案:错误 手机看题 多项选择题 治疗疾病用药时,应遵循什么原则?() ...
《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.职业病危害 B.职业病危害后果 C.职业病防护措施 D.职业病待遇 点击查看答案 第6题 关于劳动合同职业病危害内容及职业卫生培训要求的表述中,符合《职...
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇等C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.以上都不
根据《中华人民共和国职业病防治法》,任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 答案:正确 单项选择题 《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的(),如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。