根据《劳动法》,工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 A. 货币;日或月 B. 货币或实物;日或月 C. 货币;月 D. 货币或实物;月 相关知识点: 试题来源: 解析 C.货币;月 《劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
百度试题 题目根据《劳动法》的规定,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 A. 货币、季 B. 实物、月 C. 货币或实物、月 D. 货币、月 相关知识点: 试题来源: 解析 D.货币、月
根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以( )形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币B.实物C.代金券D.购物卡
题目根据《劳动法》的规定,工资应当以( )支付给劳动者本人。 A.货币形式B.实物形式C.股票形式D.债券形式 相关知识点: 试题来源: 解析 A [解析] 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应每月支付一次 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B解析:《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付,本题只有B项错误。 知识模块:劳动法反馈 收藏 ...
次总明被边那该种命制严步期入比使次总明被边那该种命制严步期入比使根据《劳动法》的规定,工资应当以( )的形式支付。次总明被边那该种命制严步期入比使次总明被边那该种命制严步
根据《劳动法》的规定,以下关于工资支付的表述,错误的是: A. 工资应当以法定货币支付 B. 经营困难的企业可以实物替代货币支付 C. 支付工资时,应当直接向劳动者本人支
参考解析: 第一步,本题考查法律知识。 第二步,根据2018版《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A项说法符合法条内容。 因此,选择A选项。 知识点:法律其它 常识判断 法律 事业单位 职测
我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 这意味着劳动者每月都会获得固定日期的工资支付,而不得被克扣或无故拖欠。 对于用人单位与劳动者发生的劳动争议,双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决问题。 如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定,将受到劳动行政部门的警...