根据《劳动法》的规定,下列属于劳动争议的是 A. 劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷 B. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系
根据《劳动法》的规定,下列属于劳动争议的是( )。 A. 劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷 B. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,
因此,劳动争议为用人单位与劳动者发生的纠纷,只有B项符合。 故本题答案选B。 [答案]B。解析:《劳动法》第2条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单 位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。因此,劳动争议为用人单位与劳动者发生的纠纷,只有B项符合。 故本题答案选B。
而根据《劳动法》第2条的规定,“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”;“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行”。由此可知,属于劳动争议的劳动关系应当是劳动者与“企业、个体经济组织”等用人单位之间形成的。本...
解析:劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。用人单位包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。所以A项中私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门间的争议、C项中国有企业退休职工王某与社会保险经办机构间的争议、D项中某有限责任公司与其股东李某间的争议...
第80 题 根据我国《劳动法》的规定和劳动关系的性质,下列哪些纠纷属于劳动争议?A.某经理不服公司董事会解雇决定发生的争议B.张某试用期间辞职公司要其支付5000元违约
劳动争议，是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。A选项当选。劳动者回原单位被拒绝，属于“确认劳动关系发生的争议”，其性质为劳动争议。（《劳动争议调解仲裁法》第2条第1项）C选项不当选。职工李某与“劳动争议仲裁委员会”的争议，并非“用人单位与劳动...
根据《劳动法》规定,下列哪些主体之间发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。()A.职工甲与职工乙B.用人单位与劳动行政主管部门C.外资企业
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列关于处理劳动争议说法正确的是( )A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决劳动争议B.当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,这是处理劳动争议必经程序C.当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是处理劳动争议必经程序D.当事人对仲裁不服的,除依法具有终局法律...