由于培训本身与最终要达成的结果之间的距离使得第四级评估被认为是最难操作的。为了展示培训带来的价值，柯氏评估采用定性和定量的方法来收集数据，根据这些强有力的证据建立起价值证据链，通过故事的方式显示培训带来的价值创造。最终的结果是清晰地展示培训给利益攸关方所带来期望回报率（ROE）。期望回报率（ROE）：期望...
百度试题 结果1 题目柯氏四级评估模型分别是()。 A. 反应评估 B. 行为评估 C. 学习评估 D. 结果评估 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
1 柯氏四级评估模型 柯氏四级评估模型（Keller-Wilson Four Level Evaluation Model）是一个分层式的管理评估模型，用于衡量管理活动的成功和失败。它的基本理念是建立一个复杂的框架，包含了每个项目进度和成果的指示。由此，管理者可以在投入和绩效之间进行比较，为整改措施提供参考依据。柯氏四级评估模型包括：1.计划...
在培训效果方面,当前对培训评估进行系统总结的模型占主导地位的仍然是“柯氏(Kirkpatrick)模式的”四层次模型,这种评估工具较为实用,它不仅要求观察学员的反应和检查学员的学习效果,而且强调衡量培训前后的表现和公司经营业绩的变化。柯氏将 评估活动分为四个级别,对培训效果进行评估 柯氏(kirkpatrick)培训四级评估模型 评估...
一、对柯氏四级评估模型的通俗理解柯氏四级评估模型包括反应级评估、学习级评估、行为级评估和结果级评估。 1959年,柯克帕特里克(Kirkpatrick)在其博士论文中进行了培训效果评估的研究,阐述了四级评估模型的思…
百度试题 题目柯氏四级评估模型分别是() A. 主管和同事评估 B. 学习评估 C. 结果评估 D. 行为评估 E. 反应评估 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D,E 反馈 收藏
柯氏四级评估模型是一种被广泛应用的评估模型,它帮助组织进行全面的绩效评估,有助于发现问题并制定改进策略。本文将介绍柯氏四级评估模型的基本概念、组成和应用方法。 1. 柯氏四级评估模型是由学者柯克帕特里克和华宁提出的,旨在帮助组织全面评估绩效,从而改善运营效率和组织发展。该模型将评估分为四个层次,包括学习和...
柯式四级评估模型是由柯克帕特里克教授于1959年提出,是世界上应用最广泛的培训评估工具,在培训评估领域具有难以撼动的地位。 该模型指出,评估培训效果可以从4个层次评估,分别是:反应评估、学习评估、行为评估和成果评估。 Level 1 反应评估:评估学员的满意程度;一般在培训过程评估。
导读:在20世纪50年代,基于工作中的实际应用,唐纳德·柯克派屈克在他的博士论文中开创性地提出了四级评估的初始概念。 在培训效果评估过程中,常用的培训效果评估模型主要有5个,即柯氏四级评估模型、考夫曼五层评估模型、CIRO评估模型、CIPP评估模型、菲力普斯五级投资回报率(ROI)模型。