某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( ) A. 组织设计上没有考虑
某组织中设有一管理岗位,持续选任了几位干部,成果都是由于难以胜任岗位规定而被中途罢职。从管理旳角度来看,出现这一状况旳主线原因最有也许旳是 ( ) A. 组织设计上没有考虑命令统一旳原则 B. 管理部门选聘干部上没有找到合适人选 C. 组织设计忽视了对干部旳特点与能力规定 D. 组织设计没有考虑到责权对应旳...
某组织中设有一管理岗位,持续选任了几位干部,成果都是由于难以胜任岗位规定而被半途罢职。从管理旳角度来看,浮现这一状况旳主线因素最有也许是工作设计( )。 A. 没有考虑命令统一旳原则 B. 没有考虑例外原则 C. 忽视了对干部旳特点与能力规定 D. 没有考虑到责权相应旳原则 ...
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能的是( )A.组织设计上没有考
某组织中设有一个管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位职责要求而被中途免职。出现这种情况的根本原因是( ) A. 管理部门选聘干部时没有找到合适的人选 B. 组织设计上没有考虑命令统一的原则 C. 组织设计上没有考虑责权利对应的原则 D. 组织设计忽视了对干部的考察素质与能力的要求 ...
某组织中设有一管理岗位,连续选聘了几位干部,结果这些干部都是由于不能胜任而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。A.组织设计上没有考虑命令
某组织中设有一个管理岗位,连续选任了几位管理者,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况根本原因最有可能是() A.组织设计上没有考虑统一命令的原则 B.管理部门选聘管理者没有找到合适人选 C.组织设计忽视了对于管理者的特点与能力要求 ...
某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是工作设计()。A.没有考虑命令统一的原则B.没有考虑例外原则C.忽视了对干部的特点与能力要求D.没有考虑到责权对应的原则正确答案:忽视了对干部的特点与能力要求 点击查看...
96.某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。 A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则 B. 管理部门选聘干
单项选择题某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果均由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是___。 A.组织设计上没有考虑命令统一的原则 B.管理部门在外部选聘还是内部提拔人员的决策上犹豫不定 C.组织...