任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。 A. 个人和家庭基本情况 B. 现实表现 C. 主要社会关系 D. 与国(境)外机构、组织、人员交往情况 相关知识点:
机关、单位保密承诺书签订人员范围包括()。 A. 领导干部,即现任地方各级各部门、各涉密单位副科级以上领导干部 B. 在岗涉密人员,包括在职、新任、借调、聘用等人员 C. 离岗涉密人员,包括退休、调离、辞职、辞退等人员 D. 其他可能接触、知悉国家秘密的人员 ...
保密工作要坚决做到管好人员 | 机关、单位要加强全员保密宣传教育培训,强化涉密人员上岗、在岗、离职离岗全周期管理,加强对借调聘用、劳务派遣、服务外包等临时性工作人员保密管理,经常性开展保密教育提醒。 #工作生活都在乎#职场干货#政务办公#保密柜#手机屏蔽柜#保密知识#保密管理#保密工作 ...
查看完整题目与答案 参考解析: 在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职,临时聘用等人员应纳入涉密人员确定范围。 AI解析 重新生成最新题目 【单选题】如果将人眼比作照相机的话,则相当于暗盒的是( )。 查看完整题目与答案 【单选题】道德是人类社会生活中依据社会舆论、( )和内心信念,以善恶评价为标准的意识...
在机关单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用等人员可不纳入涉密人员确定范围,但应按规定加强管理。出处《保密工作》杂志2020年第7期第56页《保密小常识》。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,
B、编外聘用、借调、挂职、派驻人员 C、退休返聘、劳务派遣、服务外包人员 0 3 (判断)甲是某中央国家机关的一名涉密人员,2022年赴某地级市A单位挂职,但A单位认为,甲属于上级机关单位管理的涉密人员,具体保密管理也只能由上级机关单位进行。 ( ) 如果你知道这些题的答案...
任用.聘用涉密人员,应当由用人机关.单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括( )A.个人和家庭基本情况B.现实表现C
任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括()。 A个人和家庭基本情况 B现实表现 C主要社会关系 D与国(境)外机构、组织、人员交往情况 正确答案 答案解析 略
特华起放采史组构成三向干国系工须点特华起放采史组构成三向干国系工须点任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的